La cantidad de noticias económicas que nos invaden cada día, nos obligan de alguna manera a ponernos al día en vocabulario y en temas relevantes. Todas las noticias están unidas de una u otra manera, y muchas veces el desconocimiento de una palabra nos puede desbaratar toda la lectura. Es por ese motivo, por el que conviene buscar en el diccionario cuando una palabra no se sabe, ya que nos permitirá ampliar nuestros conocimientos y nuestro vocabulario.
Intentaremos elaborar un diccionario económico, con algunas de las definiciones más repetidas en noticias económicas, que ya iniciamos hace días con «definiciones financieras que debes saber«.
Planes de beneficios
En este casos nos referimos a las pensiones o a cualquier plan de ahorro. Hay muchas empresas que ofrecen una prestación de jubilación especificada en base a una fórmula que puede incluir historial de ingresos de un empleado, la duración del empleo y la edad. El empleado puede o no puede ser obligado a contribuir en nada al plan, pero debido a los altos costes se hace cada vez menos. Los bancos son una de las principales empresas que ofrecen un plan de pensiones a sus empleados.
Contribución
Relacionado con el plan de ahorro anterior, los planes de jubilación pueden ofrecer como beneficio para sus trabajadores una contribución en la que el empresario, el trabajador o los dos la realizan sobre una base regular. El dinero que entra en estas cuentas lo hace antes de impuestos, por lo que no pagan impuestos sobre la cantidad, se desgrava en la declaración anual, y a la hora de sacarlo al llegar la jubilación será cuando haya que dar cuenta a Hacienda.
Compensación del ejecutivo
El paquete de la paga y los beneficios provistos a los altos ejecutivos, que suele ser diferente de lo que se ofrece al empleado típico. La remuneración de los ejecutivos a menudo incluye un salario base, bonos, incentivos basados en las ganancias de la empresa (tales como las opciones sobre acciones), garantías de ingresos en el caso de una venta o de oferta pública, y un paquete de indemnización garantizada. Estos paquetes son normalmente negociados individualmente y consta en el contrato de trabajo.
Las empresas suelen utilizar las opciones sobre acciones como incentivos de gestión. Por ejemplo, si los administradores ayudan a impulsar el valor de las acciones de la empresa, pueden comprar las acciones al precio más bajo y embolsarse la ganancia si se venden.
Opciones sobre acciones
Es un beneficio del empleado, que le da la opción, el derecho, pero no la obligación, de comprar acciones de su empleador a un precio prefijado y en un plazo determinado o en una fecha específica. Las empresas suelen utilizar estos como los incentivos de gestión.
Seguro de vida permanente
Un tipo de política que ofrece cobertura durante la vida útil de los asegurados y también ofrece un componente de inversión llamado valor en efectivo. Puede retirar o pedir prestado contra el valor en efectivo después de un período concreto. Las primas de seguro de vida permanente son más caras que las del seguro de vida anual.
No tiene por qué ser permanente, ofrece cobertura durante un período determinado, generalmente de 5 a 30 años. Si el titular muere dentro del plazo establecido, sus beneficiarios reciben un pago. Si no lo hace, la política expira sin valor. El dueño de la póliza puede decidir renovar la cobertura después de que el plazo haya terminado o se puede cancelar en cualquier momento sin penalización.
Prima
Los pagos que hacen a una compañía de seguros a cambio de una protección específica, por ejemplo el coche o la casa. Se pueden pagar primas mensuales, trimestrales, semestrales o anuales.
